事例1
鳥貴族ホールディングス 様
ビザマネで労務管理体制を見直し。 1,000人以上の外国人従業員が活躍できる環境の構築へ。
事例2
吉野家 様
外国人労務管理の工数を大幅削減。吉野家が語るビザマネの魅力
事例3
株式会社力の源ホールディングス 様
全国展開の大手ラーメンブランド「一風堂」が語るビザマネ導入背景と効果！
事例4
鉄人化計画 様
今後、外国人採用を本格化。外国人の雇用人数が少ない株式会社鉄人化計画がビザマネを導入した理由とは？
事例5
ウィルオブファクトリー 様
年間6000名の外国人を製造業向けに派遣する”WILLOF FACTORY”がビザマネを導入した理由
事例6
伊勢廣 様
創業98年の老舗焼鳥店が外国人アルバイト採用を開始！不法就労はビザマネで防止し、相互の習慣や言葉の壁を超えた「融和」で人手不足を解決へ。
事例7
太陽エンタープライズ 様
在留カードの回収から管理まで徹底！不正が起こりにくい環境を整え、採用時点での抑止力に。
事例8
さわやか 様
飲食店の店長の「わからない・面倒」を解決し、在留カードの回収業務を1/4に削減。法令違反を未然に防ぎ、外国人アルバイトを安心して雇用できる体制づくりを。
事例9
ホットランド 様
現場の業務工数が削減されることが決め手だった。外国人アルバイトスタッフが活躍する株式会社ホットランド様のビザマネ活用術とは？
事例10
フォートップス 様
外国人が働きやすい環境を作ることで採用難から脱却！
事例11
エムエムインターナショナル 様
次の事業の主戦力として外国人を採用!!
事例12
中村屋 様
派遣会社との連携が成功の鍵！食品メーカー「中村屋」がビザマネで不法就労防止対策の強化を実現！